לשכור תוכנה חכמה חיזוי חיזוי לנתח את המועמדים לפתיחת העבודה שלך.
הורד עכשיו

לשכור תוכנה חכמה חיזוי חיזוי דירוג וסיכום

לשכור תוכנה חכמה חיזוי חיזוי תגים

לשכור תוכנה חכמה חיזוי חיזוי תיאור

גישה חדשה חדשנית לגיוס עובדים גדולים: מדוע ארגונים גדולים לשכור את הטוב ביותר ואת העובדים הבהירים ביותר? כי הם יודעים כי עובדים אלה יעשו החלטות גדולות שיעזרו לארגון לגדול ולשגשג. למה לא לתת את כל מנהלי גיוס שלך מגייסים כלי זה מקל עליהם לשכור עובדים גדולים עבור החברה שלך. השכרת ניתוח חכם הוא כלי מבוסס קהל כל ארגון צריך לעשות unbiased ו חכם ההעסקה החלטות באמצעות הקניינית שלנו חכם שכירת פרוטוקט הנקרא גיוס אופטימיזציה פרוטוקלי (HOM). מהו גיוס אופטימיזציה של גיוס (HOM) גיוס מתודולוגיה (HOM) הוא מתודולוגיית גיוס קניינית של 12 שלבים שפותחה על ידי Sobesoft. מתודולוגיה זו שימשה לפיתוח ניתוח חכם לשכור. 1. לזהות כל חוזק של מועמד וחולשות בצורה ברורה ותמציתית. 2. להעריך את הכישורים של כל המועמד באופן שיטתי על פני מספר רב של משתנים. 3. לחלץ את הטיה אישית מתוך תהליך הגיוס. 4. לשמור על מתודולוגיית שכירה עקבית בכל ארגון. 5. להעריך כל מועמד על בסיס הכדאיות הכוללת שלה. 6. הערכת פגיעויות של כל מועמד המבוסס על גורמי הצלחה קריטיים החשובים לארגון. 7. מניחים ערך כמותי על הכדאיות הכוללת של כל מועמד ועל כל גורם הצלחה קריטי כך שכל מועמד ניתן למדוד נגד מועמדים אחרים לאורך זמן. 8. סקירת גורמי הצלחה קריטיים כדי לקבוע את הפגיעויות של כל מועמד ולזהות אזורים בעייתיים שיכולים להיות "הצג stoppers" לארגון. 9. צור נקה "כן" "לא" קריטריונים לכל המועמדים הארגוניים. 10. מסמך כל ניתוח מועמדים ולעקוב אחר כל מועמד ארגוני לאורך זמן. .11 עיין בהערכות מועמדות ארגוניות מצטברות באופן שוטף על מנת לזהות פגיעויות והזדמנויות לשיפור בתהליך הגיוס של הארגון. 12. מעת לעת כוונן תהליכי שכירת על מנת לטפל בפגיעויות ארגוניות מזוהות.

לשכור תוכנה חכמה חיזוי חיזוי תוכנה קשורה